Linnea började på WeMind redan 2014 och har sedan dess haft ett flertal olika tjänster och arbetat på olika mottagningar inom företaget. Hon har under dessa år varit kvar inom WeMind, med ett mindre undantag.– Jag hade faktiskt en kort paus i sex månader från WeMind när jag provade på att jobba inom företagshälsa, men jag bad rätt snabbt om att få komma tillbaka hit, säger Linnea Kollberg.

I dag arbetar Linnea Kollberg som Psykologchef i Nacka, med ansvar för tolv psykologer och tre psykologassistenter samtidigt som hon i grunden är psykolog och fortfarande lägger två dagar i veckan på det kliniska arbetet med fokus på NPF-utredningar.Från psykologprogrammet till WeMindLinnea började sin resa på psykologutbildningen på Karolinska Institutet. Klassen var den första för psykologer och några egentliga studentaktiviteter för psykologer fanns inte. Det var något dem fick skapa själva.– Jag och en kompis startade ett psykologfanzine. Vi sålde annonser för att kunna betala trycket och hörde bland annat av oss till WeMind, som då var rätt nystartat.

WeMind köpte direkt en helsida med annonsering och gjorde ett bra intryck på Linnea. En tid efter sin examen jobbade hon som organisationskonsult men kände efter ett tag att hon ville göra en mer klinisk PTP.– Det var tråkigt rent socialt att jobba utan kollegialt utbyte. Jag hade ju WeMind med mig i bakhuvudet och kontaktade därför dem för att byta bana. På så vis började jag min tjänst på Vasastans mottagning.Psykologisk behandlingPsykologers arbete på WeMinds består främst av två olika grenar – utredning och behandling. Behandlingen kan bestå av psykologhjälp samt läkemedel, många gånger i kombination med varandra.– Vi psykologer samt läkare står för merparten av den behandling som görs samtidigt som den alltid stöttas av flera andra yrkesgrupper. För att kunna göra behandlingarna så bra som möjligt för våra patienter behöver vi avlastning och kompetens från andra yrkesgrupper.

Utredningarna rör främst det neuropsykiatriska samt personlighetsutredningar. Tillsammans med läkarna görs dessa utefter vårdprocesskartorna.I och med att WeMind står för evidensbaserade behandlingar blir det också viktigt att många psykologer jobbar på organisationens mottagningar.– Det är så rekommendationerna ser ut. Har någon till exempel depression så vet vi att psykologisk behandling är förstahandsvalet. Därför måste vi ha ganska många psykologer på plats för att möta behovet hos våra patienter samtidigt som vi ska kunna stå för att driva en evidensbaserad vård.

För att säkerställa ett evidensbaserat arbete använder WeMinds psykologer det vetenskapliga rådet som hjälp.– Alla våra behandlingar görs efter manualer som tas fram av WeMinds evidensprocess. Dessa tas fram utifrån riktlinjer som visar vad som är den bästa behandlingen just nu.

Att följa evidensen är en stor del av psykologers vardag på WeMind, där varje mottagning gör kvalitetskontroller i form av exempelvis stickprov hos behandlare för att säkerställa att den senaste evidensen följs.– Det är något vi pratar om mycket i rekryteringsprocesserna för att se att psykologer som jobbar hos oss har ett genuint intresse och delar vår syn på vad evidensbaserad vård innebär.

Samordnare för psykologerLinnea Kollberg är även samordnare för psykologer på WeMind där hon arbetar med att bilda nätverk mellan mottagningarna.– Olika mottagningar driver olika utvecklingsprojekt. Ska man till exempel införa en ny insats kan man höra av sig till mig för att se om något liknande gjorts på en annan mottagning så att man slipper starta på ruta ett. Då kan de som gjort liknande grejer dela med sig av arbetsmaterial och lärdomar från tidigare projekt.

Linnea lyfter även vikten av att vända sig till henne för samordnarfrågor.– Undrar man något kring vårdutbud, interna utbildningar eller föreläsningar från oss psykologer så är det bara att fråga. Jag har inte svar på allt men vet ofta vem man kan vända sig till.Avslutningsvis uppmärksammar hon arbetet som psykolog på WeMind.– Det är väldigt roligt att jobba som psykolog på en arbetsplats som WeMind. Det slår en ibland vilket privilegium det är att psykologer finns representerade i alla delar av organisationen.